前段时间，在我的邮箱里收到一份简历，也是一份非常典型不符合录用要求的简历，其中有诸多的不足，看看究竟问题处在哪里？如何改正？才能获得更多的面试机会...... 问题点1.照片 有些公司要求应聘者在简历上附上一张单寸免冠照片，可是偏偏有些职场新人，不走正规路线，来一张“大头贴”，自我感觉特美、特酷，孰不知，适得其反。 你可知道规范企业的面试官要求严格，如此一张美照，叫人情...

　　找工作有三怕：一怕投简历石沉大海，二怕面试后杳无音信，三怕入职培训要交钱。后两个，咱暂且放过，今天就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%不成问题。　　第一招：标题醒目要醒目、要突出重点　　陪hr参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——90%的求职简历，标题都是“个人简历”、“我的简历”。　　亲，别再用这样千篇一律的简历标题了。这样的标题，会严重拉低你简历的...

厚实的社会实践教训、跨行业和多领域的操演阅历、在多个门生社团“官居要职”、文体勾当样样“一般”……简历堪称是结业生求职招聘的第1块叩门砖，可云云赫然的简历能否局部可信？ 记者经过调查发明，为简历“灌水”渐成1些大门生求职的通病，切实诚贵重，诚信不成抛，带着“灌水”简历又能前行多远？ “灌水”简历渐成暗中窃密 “谁的简历还不有些‘水分’呢？只是多与少的标题问题罢了！”这是哈尔滨市1所工科院校的结业生小李...

      “路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历不出挑，不是硕士、博士；虽有两到三年的义务教育，但简历中只繁冗枚举了义务内容，却不有能拿着手的义务勋绩；简历上既不有专业证书，也不有培训履历，外语武艺也往常，就连兴趣爱好也是1片空缺。多么毫无特征的简历被投出以后，极有概略会湮没在企业的雇用邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。      “路人甲”诚然不是毫无...

　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 　　...

　　机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。 　　投其所好，做最合适的简历“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢...

      您可能听说过网络欺诈行为，这种行为多存在于一些需要通过在线支付来赚取利润的公司。由于在邳州人才网上投递简历是不需要付费的，所以在邳州人才网和Monster这样正规的网络招聘网站上投递简历寻求工作是您求职和管理职业生涯的安全方法。然而，您需要留心的是您的简历中所包含信息的类型。比如说，您需要注意千万不要将以下的私人信息写入简历：         ...

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项...

      撰写求职简历，也是要讲求技巧的。以下就有些撰写技巧：        推销　要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。        到题　内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。      ...

首先，介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时)。 　　第二，写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历，如：在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分，切不可浮夸或隐瞒。 　　第三，提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。注意要谦虚...