邳政发(2005)67号 第一条 为适应人事制度改革的需要,逐步完善人事人才社会化服务体系,服务经济建设,根据《江苏省人事代理暂行办法》和《徐州市人事代理暂行办法》等有关规定,结合我市实际,制定《邳州市人事代理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。--本文来源于邳州人力资源和社会保障网http://www.pzhrss.gov.cn 第二条 《暂行办法》所称人事代理,是指市人事局所属邳州市人才服务中心(以下简称人才服务中心),按...
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)规定,结合我省实际,现就解决我省未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题制定如下实施办法。--本文来源于邳州人力资源和社会保障网http://www.pzhrss.gov.cn 一、 补缴对象--本文来源于邳州人力资源和社会保障网http://www.pzhrss.gov.cn 具备下列条件的人员可以列入补缴范围:--本文来源于邳州...
中华人民共和国主席令第七十号 《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年8月30日 第一章 总 则 第一条 为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定本法。 第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动...
网友小白妞妞网上咨询: 劳动法苑网的编辑,你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工,我朋友经面试、考试后开始后做工,招聘方又说先做临时工,试用三个月,好就要,不行就不要,有风险;发放工资又按见习期(非应届毕业生)。三个月后,用工方没有说是否要人,也不提转正,但用工方仍坚持让他坚守岗位,照常做工。请问:用工方的做法是否正确?该人能否要求用工方转正? ...
在一次人才招聘会上,大学生小许将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位副总经理与小许交谈后表示对他很满意,希望能当场签合同。对方承诺,上班后有住房,月薪3000元以上。一听对方开出的条件,小许非常高兴,当即表示同意。 对方出具的是一份早已打印好的合同,他草草浏览了一下,合同格式很规范,条文也很专业,双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他怀着兴奋的心情在合同上签下了自己的名字。 进了...
进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6%,其中广州市的标准将增至每月1300元…… 最低工资制度对于维护劳动者合法权益和社会稳定具有重要作用。北京市海淀区法院的法官在审理劳动争议案件的过程中发现部分企业和劳动者对...
邳州市是全国百强县之一,经济转型发展的同时矛盾纠纷也逐渐凸显,为更好帮助企业化解矛盾纠纷,让企业集中精力安心生产,今年年初,黄桂晗提出了在企业中创新推行“一站一组一员”的“无诉讼企业创建模式”,即在企业设立司法服务站、车间设立司法服务组、班组设立司法服务员。 目前,该院已经为盛和木业、三合木业等5家企业挂上了“无诉讼企业”牌匾,作为首批加入试点的5家企业,纷纷选举厂内...
日前,在首届全国休闲农业创意精品(大赛)推介活动中,铜山区“远程视控与物联网融合技术的现实版开心农场”荣获园区创意金奖,睢宁儿童画“金穗起舞”、邳州黑大蒜加工产品获得产品创意优秀奖。 本次活动由国家农业部主办,自4月份以来,已分别在五个赛区开展比赛。此次总决赛汇集来自全国28个省、市、自治区的约5000余件优秀休闲农业创意作品。我市共选送了包括产品创意、园区创意、文化创意和包装创意4大类22件作品参加展示与...
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