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亚太星原饲料徐州分公司
股份制企业 · 100-499人 · 农业/渔业/林业/牧业

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公司简介

愿景 亚太星原致力于在农牧行业满足客户的需求,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为农牧品牌价值典范企业。 精神 志存高远、勇于担当、锐意进取、善于分享是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 责任 亚太星原以满足客户需求和帮助员工发展为己任,以公司的健康发展为社会和谐作出贡献。引领未来农牧健康发展是我们崇高的使命。 文化 任何资源都是有限的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。亚太星原致力于建设和谐的企业文化,致力于在人的头脑中挖掘出无穷的智慧。 员工 认真负责和管理有效的员工是亚太星原最大的财富。尊重知识、尊重个性、团队协作和善于分享,是我们事业可持续成长的内在要求。管理者的基本职责是主动和负责地开展工作,使公司富有前途,工作富有成效,员工富有成就。 技术 广泛吸收世界农牧领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放、发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界农牧企业列强之林。 利益 亚太星原主张与顾客、员工及合作者之间结成利益共同体,努力探索最适合于企业快速发展的利益分配机制。给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以地位。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。

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企业风采
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工作地址
工作地址:邳州市碾庄镇碾庄街道

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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