邳州企业复工复产后工资支付、劳动合同履行等热点问题梳理
日期:2020-02-21 浏览
一、劳动合同的履行
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应在合同到期之前,向职工书面发送《顺延劳动合同通知书》。
2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同,不得将其中的派遣职工退回派遣单位。
3、对于疑似为新型冠状病毒肺炎病毒携带者、疑似病人的密切接触者的职工,如果拒绝医学隔离观察、拒不配合接受检疫或故意传播传染病造成他人感染的,被依法追究刑事责任的,企业可根据《劳动合同法》规定,解除劳动关系。
二、工资支付
4、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工(包括劳务派遣工),企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
5、企业按照省政府通知要求延迟复工期间(202023日至29日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(28日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
6、受政府延迟复工规定限制的中小企业,在保障职工合法权益的基础上,经与本单位工会或职工代表协商一致,在延迟期间可优先使用年休假;超过职工有权享受的年休假期的,经与本单位工会或职工代表协商一致,可以综合调剂使用年度内的休息日。
7、因疫情影响(如被隔离、交通管制、外地返徐自觉居家隔离等)导致职工不能在29日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
职工如因执行工作任务出差,受疫情影响未能及时返岗。企业应按照正常工作期间支付工资。
8、因防治疫情,企业要求有关职工在29日后延期返岗的,如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动,有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
9、企业经许可实行综合计算工时制岗位的职工,在法定节假日加班的,按照本人工资的300%支付加班工资。职工在综合计算工时制周期内工作时间超过法定工作时间的,超过部分按照本人工资的150%支付加班工资。企业经许可对实行不定时工作制岗位的职工无需支付加班工资。
10、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。其中,调整薪酬不得低于当地最低工资标准,非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。协商待岗的,待岗期间在一个工资支付周期的(最长30日),应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付工资;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
11、用人单位符合《江苏省工资支付条例》第四十条规定的,在保障职工基本生活的前提下,经履行法定程序后,可以延期支付工资。
12、承担疫情防控保障等任务的企业,经与本单位工会或职工代表协商一致,延长职工工作时间不受《劳动法》第四十一条有关延长工作时间每日不超过1小时、特殊情况每日不超过3小时、每月不超过36小时规定的限制;企业应采取有效措施保障职工身体健康及各项合法权益。
三、企业与本单位职工方代表可就应对疫情情形下的用工安排等内容依法开展集体协商,签订专项集体合同,稳定用工,同舟共济,共渡难关。